İŞ YERİNDE KREŞ OLMAMASI

İŞYERİNİZDE KREŞ HİZMETİ BULUNMUYOR MU?

4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde işçinin haklı nedenle fesih halleri düzenlenirken (II) bendinin  (f) alt bendinde son cümle olarak "yahut çalışma şartları uygulanmazsa" şeklinde ifadeye yer verilerek, çalışma koşullarının uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında yerini almıştır.

Bir anne için en büyük öncelik, çocuğunun güvende ve iyi bakılıyor olduğunu bilmektir. İşyerinde kreş bulunmaması, bebeğine bakacak kimsesi olmayan bir annenin hem işine odaklanmasını engeller hem de yaşamını zorlaştırır. Çalışma koşulları sağlanmadığı için çocuğunun ihtiyaçlarını karşılayacak bir destekten yoksun bırakılan anne; her gün çocuğunu bırakacak bir yer bulma telaşı içinde kalır ve işine yeteri kadar odaklanamaz. Böyle bir durumda, annenin çalışmaya devam etmesi mümkün olmadığından, iş akdini sonlandırması haklı bir zorunluluk haline gelir.

16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete' de yayımlanan "Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. Maddesi" ile işverenlere işyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş açma zorunluluğu getirmiştir. İlgili hükme göre: ‘’ (1)Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işytarafından, çalışma yerlerinden ayrı

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun,

• 100-150 kadın çalışanın olması halinde emzirme odası kurma,

• 150 den çok kadın çalışanın olması halinde ise, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren isçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından kreş açma zorunluluğu getirilmiştir. İşverenler, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta emzirme odası sağlamakla yükümlüdür. Eğer kreş işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

İlgili mahkeme kararları da bu yöndedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2015/5175 Esas , 2016/19971 Karar ve 14.11.2016 Tarihli kararına göre: : ‘’4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (II) bendinin (f) alt bendinde son cümle olarak “yahut çalışma şartları uygulanmazsa” şeklinde ifadeye yer verilerek, çalışma koşullarının uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında yerini almıştır.14.07.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 25522 sayılı Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'in 15.maddesine göre, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerinde, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olması halinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın belirli şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur.Yönetmelikteki düzenleme gereği işverenin kreş açma zorunluluğu bulunmakta olup, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren karşısında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı bulunmaktadır.’’’4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (II) bendinin (f) alt benn işveren karşısında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı bulunmaktadır.’’

Yine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2015/17148 Esas  ,  2017/18828 Karar sayılı kararına göre: ‘’ Somut uyuşmazlıkta taraflar arasında davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.Davacı, Gebe veya Emziren Kad

Sonuç olarak, işyerinde kreş hizmetinin sağlanmaması, yalnızca bir çalışanın değil, aynı zamanda bir annenin temel ihtiyaçlarını göz ardı eden bir durumdur. Bu eksiklik, annenin hem iş hayatını hem de özel yaşamını sürdürülebilir bir şekilde dengelemesini imkânsız hale getirir. Çalışma koşullarının sağlanmadığı bu durumda, annenin iş akdini haklı nedenle feshetmesi, hem yasal hem de insani açıdan anlaşılır ve yerinde bir karardır. Her işyerinin, çalışanlarının ihtiyaçlarını gözeterek daha kapsayıcı ve destekleyici bir ortam yaratması bir zorunluluktur.

Bu konuda yasal haklarınızı korumak ve süreci doğru şekilde yürütmek adına bu alanda uzman bir avukata danışmanız önemlidir. Haklı fesih gerekçesinin mevzuata uygun olup olmadığını ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken noktaları bir hukuk uzmanıyla değerlendirmeniz, ileride yaşanabilecek hak kayıplarını önleyecektir.