İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR?

İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), bir işyerinde sigortalı olarak çalışan ve kendi isteği dışında işsiz kalan kişilere, şartları sağlamaları halinde belirli bir süreyle Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından ödenen bir sosyal güvenlik yardımıdır.

İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

   İş akdinin sona ermesinde çalışanın kusuru olmamalıdır.

   
   

2. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,

   
   

   İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sigorta priminin ödenmiş olması ve bu süre içinde çalışmanın kesintisiz olması gerekir.

   
   

3. Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

   
   

   İşçinin, işten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle sigortalı çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olması gereklidir.

   
   

4. Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

   
   

 İŞSİZLİK MAAŞINA NASIL BAŞVURULUR?

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen gelerek ya da elektronik ortamda (www.iskur.gov.tr adresi, e-Devlet ya da İŞKUR Mobil uygulaması üzerinden) başvurulması gerekmektedir.

İŞSİZLİK MAAŞININ SÜRESİ

İşsizlik ödeneği süresi, işsizlik sigortasına prim ödenen süreye kademelendirilmiştir. Buna göre; 

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180  gün,  

• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240  gün,  

• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300  gün,  

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir. 

Yabancı İşçiler İşsizlik Maaşı Alır Mı?

Çalışma izni ile Türkiye’de çalışmaya başlamış, yukarıda saydığımız şartları sağlayan yabancı işçiler de işsizlik maaşından yararlanabilir.

Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İçeriğinde yer alan açıklamalar, hukuki danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır. Her somut olay kendi özel koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.